前陣子看永慶房屋在密集的打一支電視廣告～幸福永慶、保障底薪5萬9個月
當時閒賦在家的我看得眼睛發直，看起來真是太吸引人了呀！
開始懊悔當年剛踏入社會的時候有太多考慮，遲遲不敢踏入業務這個行業
眼睜睜看著學長姐們月月達標，獲得高額獎金的時候…超羨慕的啊！ 
以往大家對房仲的既定印象，總認為是份男孩子才能勝任的工作
但其實女性心思細膩、同理心高、親和力佳，更容易博取顧客信任！
尤其是擅於傾聽的特質，讓女性業務員更容易於與客戶建立良好關係
面對女性顧客，身為女性同胞….更能了解同為女性的購屋及賣屋的需求
看起來，女性同胞應該是巾幗不讓鬚眉….業務能力不會輸男性朋友喔！
剛畢業的嫩妹新鮮人也不必擔心專業能力不足的問題
除了既有的房仲業務基礎訓練之外，永慶房屋更加強下列項目:
銷售技巧、傾聽表達、顧客服務、職涯規劃….等等
完整又有規劃的訓練，讓剛踏進社會的粉領族可以在短時間內充實自己
在短短的數個月內，很快就能搖身一變超級女房仲業務員！
看到幸福永慶、5萬9個月這系列廣告
讓我忍不住聯想起住在台北的朋友們，往往覺得經濟能力不夠、買不起房子而不敢結婚
台北市30-40坪、動輒兩三千萬的華廈，豈是一般領死薪水的上班族所可以負擔的？
況且就算結了婚，也許多人考量沒有足夠的薪水養小孩而不敢生育
房貸、車貸、孩子的教育支出，每個月是多麼龐大的開銷啊！
即使是雙薪家庭，對於生兒育女總是信心不足，賺的錢永遠不夠花！！
要是夫妻倆同時在永慶上班，也不用擔心薪水不夠養房子、養車子、養孩子了吧？(笑)
永慶對新人的福利實在是很好，光是看到5萬9個月我都想去應徵了！
不只如此，幸福永慶還提供績優激勵獎金及幸福成家基金
幸福成家久任獎金、超額業務獎金，每年最高可多領250萬！
看得我眼睛都要掉下來了..
誰說粉領族只能坐在辦公室？男女平權的現在，女性也可以出頭天！
目前多家知名企業的董座都是女孩子，巾幗不讓鬚們的器度，好令人欽佩～
Yahoo新任CEO Marissa Mayer、宏達電子、威盛電子的董事長王雪紅
在商場上意氣風發的自信表現，是多麼的令女性同胞們驕傲！
只要肯學習、夠勤勞，從5萬9個月開始，腳踏實地的好好工作
也許三、五年後，妳不見得是另一個王雪紅，但卻是年薪數百萬的幸福永慶店長呢！
( btw，據說永慶房屋平均升店長時間是三年，我不知道幹幾年才能賺這麼多錢呢…Q_Q )
幸福永慶平均用300萬元培訓一位經紀人
150小時經營管理才能訓練、360小時量身打造的訓練課程
還輔導不動產經紀人國家証照，對新進員工可謂是費盡心思，有一整套完整的培訓課程
而且員工旅遊、針對績優人員，都有國內外的獎勵旅遊
加上女性朋友常要接送小朋友上下學，針對業務人員還有彈性10點上班制度
更棒的是，還有購屋優惠、宿舍補助！這企業還真是幸福企業、幸福永慶…福利超好的！
其他還有學長姐一對一專業技能指導、公司團隊聯賣制度無惡性競爭，而且有團隊獎金分紅。
定期部門活動及多元社團活動：遊玩攝影社、養身健體社、壘球社…眷屬也能一同參與！
更多薪資福利可以點 這裡 觀看 ，看得我好生羨慕啊！
永慶房產集團董事長孫慶餘先生相信，「有幸福的員工，才有一流的企業」。
廖本勝說，如何讓永慶員工幸福有感，已是主管們最重要的課題，員工幸福力決定永慶競爭力。
廖本勝指出，永慶自去年起推出「十點彈性上班、下班提示、強迫休假」
工時從每月330小時降低至260小時，降幅達21%以上，但業績及市佔率持續攀升
(以上這段我可以摳給各公司的老闆看嗎？大多數的老闆，都希望員工加班加班加班啊啊…)
此外新人留任率從40%提升至70%，這都是永慶友善職場與落實幸福企業的具體成效。
廖本勝總經理說，房仲業是以人為主的服務產業，幸福不是一天口號
聰明工作、健康生活是永慶傳家之寶，對員工不變的承諾。
( 資料來源：房仲唯一！永慶榮獲「健康職場」楷模獎 )
